願景與機會
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相信許多在成功的跨國機構工作的朋友也會同意，在這類型持續進化的機構工作，晉升以及僱員福利方面均享有較多的機會與保障。如果在這類型機構工作而沒有享受到以上好處的話，那麼肯定與閣下所服務機構的企業願景不良有關！
願景（Vision）是一種宏願，也是一種夢想，與個人及機構的利益無關。例如黑人民權領袖馬丁路德金著名的”I have a dream!”—「……我夢想有一天，我的4個孩子將在一個不是以他們的膚色，而是以品格優劣來評價他們的國度裡生活……」；又如已故中國領導人鄧小平的「建設具中國特色的社會主義……」，這些都是典型的願景例句。願景是連接世界的觀點，也是機構存在的意義、對世界的貢獻又或是服務承諾。所以那些「要成為世界第一」、「全亞洲最佳」等語句，絕非願景！
竭力為貢獻社會行走於光明大道，並且身心合一地如實執行，符合這種願景標準的企業，除表現出創辦人對世界的關顧外，更凸顯其對自身企業體系的重視。成為這種機構的員工，所享受到企業成長的福蔭的機會，絕對比服務於其他機構為高。其實優良的中小企也可以擁有自身對社會貢獻的定位以及願景，成為這類型機構的成員甚至遠比其他機構的晉升機會更高、更快！
所以個人認為，在選擇合適工作崗位時，宜同時留意該機構的企業願景，因為這就是企業的激情，在這類上進型機構工作，勞心勞力也會變得有意義。反過來說，若你並不準備與企業「同甘共苦，共同進退」的話，就別選擇加入那麼上進的企業了，以免產生「期差」（結果與期望不符）！
怎樣可以洞悉企業營運實況？一般而言，大家不妨在面談的過程中找答案。你可以事前做好功課理解企業背景資料，並提出上推式（Chunk Up）的問題，如：「請問貴機構的企業—願景/使命/文化—是如何在日常工作中體現？」若你是企業心儀的招募對象，對方會傾向耐心回答，反之便會支吾以對。作為面談專員是代表著機構的個體，若連他們亦未能有效回應此等問題，表示該機構的企業文化並未深入各階層，間接反映出成員有欠歸屬感，投身該等企業所享有的機會與福利便可想而知了！
撰文：劉丹心
國際身心語言專業進修學院創辦人。本欄針對強化工作心態為主（以「職場軟實力」探討不同個案），為打工仔及企業打氣。